我叫小云，今年即將30歲了，去年末剛結(jié)了婚，本想著婚后我的工作、生活都會有一個更好的改變，但是……

因為和老公異地，為了家庭，我放棄之前的財務(wù)經(jīng)理工作，來到老公工作的城市，憑借出色的能力和7年財務(wù)實操工作經(jīng)驗，我很快找到了一家運營電商平臺的中等規(guī)模的公司并擔任財務(wù)經(jīng)理的崗位。

當時面試的時候，我下意識地感受到老板是一個謹小慎微的人，畢竟從古至今談錢色變，財務(wù)的工作本身就是敏感的。當時沒想那么多，只記得一句話「疑人不用，用人不疑」。
 
上班的前幾天，小云就是熟悉公司的業(yè)務(wù)，了解公司的資產(chǎn)負債情況以及財務(wù)日常流水，因為公司是做化妝品電商運營平臺的，微商城每天都會上架多款護膚品，公司公戶每天會有大量資金流水，這無形中增加了小云的工作壓力，但憑借多年工作經(jīng)驗以及效率對她來說還不是難事！

但是，有一件事，讓小云內(nèi)心非常排斥，老板在她辦公室裝了攝像頭，剛來的時候，辦公室只有出納女同事和她兩個人并沒有攝像頭，自己的隱私被赤裸裸地暴露在鏡頭前面，想想都是可怕和憤怒！

老板表示「財務(wù)部門的數(shù)據(jù)非常重要，也非常隱私，為了防止員工串崗，以及外人隨意進出財務(wù)辦公室得不到監(jiān)控，只能通過安裝攝像頭作為保證」。

但是財務(wù)辦公室里的兩名女同事的隱私誰來保護？一個是剛畢業(yè)還沒有男朋友的萌新小妹，一個是剛結(jié)婚的嫻雅少婦，在辦公室要是換個衣服、整理私人用品都會暴露在鏡頭之下，這樣的工作氛圍嚴重影響工作心情，心力交瘁。

上班期間，偶爾出來接水喝的時候，也有同事調(diào)侃道「現(xiàn)在都不敢去你們財務(wù)辦公室了，那里有老板的“眼睛”」。中午午休的時候，和其他同事走在一起，小云也是拘束不自然。

老板是中年大叔，雖然風度翩翩、雄姿英發(fā)，可午夜夢回之時，小云腦海里卻浮現(xiàn)出他「齷齪荒謬」般的模樣，第二天醒來，整個人都休息不好，無精打采的。

老公提及，小云也不敢說實話，怕老公生氣讓自己離職，現(xiàn)在正是疫情期間，工作也不是很好找，畢竟家里有雙親父母需要贍養(yǎng)，柴米油鹽醬醋茶，家里的銀子如流水，每天都要開銷，這份高薪工作還不能丟。

其實小云的窘境，當下職場人員都會遇到過這種情況，讓老板放心，又讓員工安心的方式，其實一把「聯(lián)網(wǎng)智能鎖」就可以輕松搞定！

隨著智能門鎖在智能家居中的應(yīng)用，智能門鎖早已步入人們的日常生活。在集團公司、中型公司、小微企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位日常管理中，出入管理是重要一環(huán)，不只關(guān)乎企業(yè)安全，門鎖鑰匙的保存、配制、分發(fā)、回收本身就是繁瑣復(fù)雜的工作。

中科易安辦公聯(lián)網(wǎng)智能鎖專注于智慧辦公場景，管理云平臺采用「B/S軟件架構(gòu)設(shè)計」，通過「分布式技術(shù)」，保證不同辦公區(qū)無線智能鎖大規(guī)模組網(wǎng)，確保云平臺管理系統(tǒng)流暢、穩(wěn)定運行。

核心優(yōu)勢①：層·分級管理
根據(jù)員工的崗位屬性及管理職能，支持分級授權(quán)各個區(qū)域智能鎖管理員，實現(xiàn)「一個平臺·分級管控」的目標，云平臺管理人員隨時按需控制智能鎖開門、凍結(jié)、解凍狀態(tài)。

核心優(yōu)勢②：快·授權(quán)便捷
對于新員工分配辦公室、老員工調(diào)換辦公室、員工離職等情況，只需管理員后臺「一鍵授權(quán)」，簡單、高效、智能。

核心優(yōu)勢③：變·靈活開門
對傳統(tǒng)門鎖機械鑰匙開門方式進行迭代更新，中科易安辦公聯(lián)網(wǎng)智能鎖支持指紋、密碼、門禁卡、藍牙、手機終端APP、應(yīng)急鑰匙等多種開門方式，同時支持特殊情況下遠程臨時授權(quán)開門。

核心優(yōu)勢④：穩(wěn)·安全防控
未關(guān)門報警、長時間未使用預(yù)警、防撬防破壞聯(lián)動報警等一系列安全運營機制，有效提升單位或企業(yè)安防防盜、數(shù)據(jù)保密級別。

聚齊「層、快、變、穩(wěn)」四大核心優(yōu)勢的中科易安辦公聯(lián)網(wǎng)智能鎖，能夠輕松消除小云及其他有相似狀況的上班族的窘境和尷尬，也能保證公司員工不脫崗、串崗以及核心機密數(shù)據(jù)安全不泄露。身為老板或者領(lǐng)導(dǎo)的你有沒有心動呢？那就請選擇「更適合的物聯(lián)網(wǎng)智能鎖」中科易安。